Für Unternehmen wie auch für Bildungs- und Sozialsysteme wird eine neue Lernkultur immer wichtiger, um mittels erhöhter Flexibilität und innovativer Anpassungsfähigkeit den Erfordernissen der Zukunft frühzeitig zu begegnen. Dezentrale Strukturen sind angewiesen auf eine reife systemische Führung auf allen Ebenen und auf unternehmerisch denkende Mitarbeiter.

Die Erfahrung zeigt, dass beruflicher Erfolg nicht mehr allein durch die Fachkompetenz bestimmt wird, sondern vor allem durch die Fähigkeit, eine fortschreitende Lernkultur aufzubauen, Mitarbeiter und Kunden als Teile eines übergeordneten Systems zu erkennen und die Zusammenarbeit funktionsgerecht und wirkungsvoll zu gestalten.

Systemdenken, Vermittlung von Sinn und gemeinsamen Visionen, Förderung von Selbstkompetenz und intrinsischer Motivation, Klärung der mentalen Einstellungen, die das Handeln unbewusst prägen sowie Teamfähigkeit, stellen in zunehmendem Maße jene entscheidenden Schlüsselfaktoren dar, wenn Unternehmen der zunehmenden Komplexität und der Interdependenz globaler Zukunftsmärkte gewachsen sein wollen.

Maßgeschneiderte Seminareinheiten und anwenderorientiert aufbereitete Lehrgänge vermitteln aufbauend und gezielt jene Kernkompetenzen und Modelle, die neben einem besseren Zugang zu den individuellen Potenzialen, für den Aufbau und die Förderung von systemischen Strukturen in Lernenden Organisationen von Bedeutung sind.